大坪乡学教活动自查报告
为扎实、深入和有效地开展以“转变干部作风，提高决策执行力”为主题的学习教育活动，根据县委、县政府的统一部署和要求，在查找问题阶段，我乡坚持全面查找与重点查找相结合、开门纳谏查找与自查自找相结合、单位查找与个人查找相结合。通过开展“干部群众评机关”、“村、部门评机关”、“服务对象评机关位”等活动，采取召开服务对象、党员群众代表、老干部座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我乡认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。
    一、存在的问题
    目前，我乡干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全乡经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，还存在一些问题。表现在以下几方面：
1、制度建设不够完善。虽然近几年我乡不断完善制度建设，但目前仍偶尔出现一些无章可行的情形。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，制度没有得到很好的贯彻落实，没有真正建立起按制度管人，按制度办事的工作机制。
    2、工作开展还不够平衡。有的线领导对乡党委、政府的各项指示非常重视，工作抓得紧，行动快，落实较好。但是有的线领导政治意识不强，对乡党委、政府决定事项和领导批示事件落实得不积极，不主动，不坚决，不彻底，存在着应付检查的现象。有些干部在思想上缺乏主体意识，没有从“要我抓工作”转变到“我要抓工作”，工作没有新思路，致使开展工作的积极性和有效性受到影响。
3、工作作风不实。以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。有的同志不恋书桌恋牌桌，业余时间打扑克、打麻将，应酬交友，忽略了自身素质的提高。有的同志安于现状、不思进取，领导交办的事情才办，领导未交办的事情能推就推，能拖就拖，只求过得去、不求过得硬；有的同志上班迟到、早退、脱岗串岗、聊天嬉闹、上网玩游戏、上班时间打牌；有的同志开会迟到早退、接打手机、短信聊天、打瞌睡、替会旷会；有的履职尽责的积极性不高、得过且过、缺乏创新精神；有的在执行上级决定时，不坚决不彻底；有的不按程序办事，有制度不执行，工作随意性大；有的不讲政治、不讲原则，热衷于散布各种流言蜚语和小道消息，损害党和政府形象。
4、工作效率有待提高。办事程序还有些过于繁琐，有的机关干部服务态度欠佳，服务质量不高，办事拖沓、不负责任、贻误工作，推诿扯皮，责任心不强，应该解决的事情，迟迟得不到解决。有的存在不作为、慢作为和乱作为问题，避重就轻，责任意识不强，缺乏敢于负责的精神，对发展机遇认识慢、对上级意图理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢。群众对个别机关干部工作效率还有所反映，一定程度上影响了机关形象。
    5、本位主义仍然存在。有的党员干部职工存在本位主义思想，把个人利益凌驾于全局工作之上，开展工作重对上负责，轻对下负责，做工作以个人利益为中心，办事情以自己的喜好为标准的问题；有的存在有利的就争，无利的就推，不为基层着想，合口味的就办，不合口味就拖，表面答应好、实际没行动的问题；有的整体意识、集体观念淡薄，缺乏协作配合的团队精神。
6、服务质量需要改进。有的干部宗旨意识淡薄，服务群众、服务基层、服务发展积极性不够，服务承诺不落实、服务质量不高，遇事借故推诿；有的不秉公办事、不严格执政、不文明工作；有的存在“生、冷、硬、推”和“吃、拿、卡、要”的问题，请客送礼才能办成事；存在“人难找、门难进、脸难看、事难办”，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题，拖关系找人才能办成事。在工作过程中，少数干部依法执政、科学执政和文明执政意识淡薄、工作方式简单粗暴、办事程序不规范。
    二、存在问题的原因
    1、对学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。
    2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
  3、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。
    4、制度落实缺乏监督。乡政府作为一级政府，干部职工行为有法律、法规来规范，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。但由于制度落实缺乏有效监督，使一些法律、法规和规章制度没有得到认真落实，违章乱纪现象偶有发生。
    5、执法理念不端正。作为行政部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，特别是上门服务、拓宽领域服务意识有待增强。
    三、整改措施
    1、强化学习意识，提高干部素质。十七大报告强调，要形成“全民学习，终身学习”的学习型社会，促进人的全面发展。我乡将按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。
    2、强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。
    3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我乡机关工作效率，我们倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
    4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我乡要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，通过实施 “阳光工程”、“民心工程”，全面推行目标管理制、服务承诺制、检查督办制、考核评比制、总结奖惩制、限时办结制、责任追究制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。
    5、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。
    6、强化公道正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度，严格落实县委、县政府和县纪委的各项廉洁规定，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事。