大坪乡学习教育活动工作简报（4）
      我乡将效能建设溶入到机关文化建设中努力探索建立效能建设长效机制
　　效能建设的主体是机关干部职工，他们素质的高低直接影响干部队伍作风和机关效能。干部职工素质的提高，服务理念的建立，是一个渐进的文化过程，效能建设离不开文化的支撑。为此，大坪乡在深入开展“转变干部作风，提高决策执行力”主题教育活动过程中，努力探索建立效能建设的长效机制，在效能建设和机关文化的融合上下功夫。在效能建设工作中，既加强制度建设，强化纪律约束，又重视道德观念所起到的自律作用，积极探索自律和他律、制度与文化有机融合的途径。通过创建“严肃、活泼、团结、向上”的机关文化, 聚合力，唤激情，充分发挥文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，来感化、优化干部职工的从政行为，从根本上树立想民、爱民、为民的理念，逐渐形成共同的价值观、荣辱观和生活方式。在实际工作中，把民族优良的思想道德和正确的职业道德观、价值观，渗透到文化建设中，树立基本的工作理念和基本的道德理念，如：做人踏实，做事扎实；兢兢业业，任劳任怨；营造环境，合力工作；讲良心，有爱心，富有同情心。倡导树立“五个不能” 的服务理念，即:“领导交办的事情不能在我这里延误，需要办理的事情不能在我这里积压，服务差错不能在我这里发生，到乡办事的同志不能在我这里受到冷落，机关形象不能因我受到影响。”对增强职工自律意识，提升机关形象起到了很好的作用。
　　机关文化和效能建设的有机融合，带动了机关作风的根本转变，干部职工精神面貌发生了积极的变化：一是大局意识强了。全乡上下能够不折不扣地贯彻县委、县政府和乡党委、政府的各项决策和工作部署。在工作方面,自觉服从、服务于发展稳定大局，把促进发展贯穿于各项工作的始终；二是服务意识浓了。干部职工在实际工作中，努力把领导、部门、群众最需要解决的问题作为工作的突破口，把领导、部门和群众最希望改进的工作，作为努力的方向，宽松和谐的机关氛围逐步形成。三是正气足了。团结奋进的团队精神和全局观念逐渐深入人心，为促进全乡改革、发展、稳定提供了良好的作风保证。
（大坪乡学习教育活动领导小组办公室编印）